Unter­neh­mens- und Kulturentwicklung

BARG Beton­technik

Das mittel­stän­di­sche Unter­nehmen BARG wurde 1971 gegründet. Das Unter­nehmen setzt sich zusammen aus der Geschäfts­lei­tung der BARG Beton­technik, des BARG Baustoff­la­bors und der BARG Baustoff­technik. Die Schwer­punkte der drei Geschäfts­felder liegen in der Beton­in­stand­set­zung, der Diagnostik und der Über­wa­chung. BARG sieht Qualität, tech­no­lo­gi­sche Inno­va­tion und Förde­rung des Perso­nals als Voraus­set­zung zur Erlan­gung der Zufrie­den­heit ihrer Kunden.

Im Rahmen einer Unter­neh­mens­be­trach­tung wird eine Analyse der Struktur und Kultur der BARG Beton­technik und des BARG Baustoff­la­bors durch­ge­führt. Hierbei bildet die Perso­nal­bin­dung und Mitar­bei­ter­ak­quise einen signi­fi­kanten Schwer­punkt, um die Basis zu schaffen die vorhan­denen Perso­nal­res­sourcen zu entwi­ckeln, Poten­ziale zu schöpfen und weiterhin als attrak­tiver Arbeit­geber auf dem Bausektor neues Personal zu gewinnen.

Zur Konzep­tio­nie­rung dieses Zieles wird anhand von Analysen, Inter­views, Work­shops im parti­zi­pa­tiven Prozess ein Hand­lungs­leit­faden für eine weiter­ge­hende Imple­men­tie­rungs­phase abgeleitet.

• Analyse der vorhan­denen Orga­ni­sa­ti­ons­struktur und Aufbau des Unternehmens
• Perso­nal­ge­win­nung
• Erar­beiten eines Kultur­ent­wick­lungs­plans mit parti­zi­pa­tivem Ansatz
• Aufzeigen von Handlungsempfehlungen